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忻州:突出“三个坚持” 推动巡察机构队伍建设高质量发展

发布时间:2020-05-12 11:21 作者:廉政山西

全省市县巡察工作专项检查整改工作会议后,忻州市积极部署,迅速采取措施,紧扣专项检查反馈问题,坚持“当下改与长久立”相结合,统筹推进整改落实,14个县级巡察办主任进同级纪委班子工作已落实到位,推动了忻州巡察工作高质量发展。

坚持高标准对标,及时安排部署。市委召开全市巡察工作专项检查整改推进会,市委书记郑连生对整改工作作出部署,之后又相继主持召开市委常委会会议、书记专题会议,传达学习全省会议精神,研究推动具体整改事项落实。市委巡察工作领导小组切实担负起组织实施责任,市委巡察工作领导小组组长范晋昌召开纪委书记会议,摸底调研,掌握情况,推动落实。

坚持正向激励,选优配强干部。本着加强巡察干部队伍建设,做到人岗相适的原则,市纪委监委分两个考察小组严格按照任免职程序,用两周时间展开对县级纪委班子成员兼任同级党委巡察办主任拟任人选的考察工作。9个县级巡察

办主任进入纪委班子,其中1名任纪委副书记、监委副主任,8名任纪委常委;3名县级纪委常委兼任巡察办主任;1名优秀室主任及1名公安系统优秀干部进入纪委班子任纪委常委兼任巡察办主任。本着统筹安排、人岗相适原则,协调沟通各县(市、区)党委对因机构调整的8名同志做出合理安排。

坚持统一调度,理顺管理机制。4月29日,忻州市市县巡察机构编制现已全部划转至同级巡察办,由同级纪委统一管理;市县巡察办机关党建、人员管理、财务管理、后勤保障,全部实现了依托同级纪委保障实施;14个县级巡察办主任进入同级纪委班子的工作按要求顺利完成,全市的巡察体制机制进一步理顺、队伍进一步建强,为做好巡察工作奠定坚实的体制、机制和队伍基础。(忻州市纪委监委)